Náhradní plnění je jedna z možností jak splnit povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením daným zákonem č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Zákon umožňuje více možností, jak tento povinný podíl splnit. Náhradní plnění je tím však nejefektivnějším řešením, pokud Vám obor Vašeho podnikání přímo neumožňuje zaměstnávat OZP a chcete se vyhnout finančnímu odvodu státu. Neváhejte a zažádejte si o odběr náhradního plnění co nejdříve. Splníte tak řádně povinný podíl a vyhnete se pokutě až ve výši 1.000.000 Kč.

Výhody náhradního plnění

• Splníte povinný podíl OZP zaměstnanců
• Nemusíte zaměstnávat vlastní OZP
• Vyhnete se finančnímu odvodu státu
• Za své peníze získáte užitečné služby
• Podpoříte osoby se zdravotním postižením

Služby, které můžete v rámci náhradního plnění odebírat

Služby je možné kombinovat a sestavit si tak praktický balíček na míru.

• Ochrana osob a majetku
• Úklidové služby
• Facility management

Jak lze tedy povinný podíl splnit pomocí náhradního plnění?

Povinný podíl splníte odběrem služeb či zboží ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy za I.-III. čtvrtletí 2020. Za rok 2019 byla průměrná měsíční mzda za 33 429 Kč. Ke splnění povinného podílu za jednoho nezaměstnaného OZP tedy vaše firma odebere služby ve výši 7 x 33 429 Kč tedy 234 003,- Kč.

Zaměstnání OZP

Tito lidé mají díky svému postižení ztíženou pozici na pracovním trhu. Stát se ale snaží zaměstnávání zdravotně postižených občanů podporovat různými způsoby. Hlavním cílem tohoto jednání je zajistit, aby OZP osoby měli větší šanci uplatnit se na pracovním trhu. Díky této skutečnosti mají možnost zvýšit kvalitu svého života, nalézt pro sebe uplatnění a využít svých schopností. Cesty, jakými se stát snaží podporovat zaměstnávání OZP je několik:

• vytváření chráněných pracovních míst
• přispívání a podporování zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají OZP osoby
• zavádění povinného podílu pro zaměstnavatele s více jak 25 zaměstnanci, kterým vzniká ze zákona povinnost zaměstnávat OZP osoby ve 4% podílu celkového počtu zaměstnanců